Plan de prevención de riesgos laborales

La prevención de riesgos laborales (PRL) consiste en una serie de pautas y protocolos para procurar evitar o minimizar las consecuencias de accidentes laborales y de enfermedades profesionales. Todo ello se materializa en el plan de prevención de riesgos laborales, donde se recoge todas las medidas de la empresa para la prevención.

¿Qué es el plan de prevención de riesgos laborales?

Un plan de prevención de riesgos laborales es un documento imprescindible para la prevención en cualquier empresa.

Se trata de una herramienta que incorpora la prevención en el sistema general de la empresa, en las actividades y en los distintos niveles jerárquicos. Además, este manual debe estar a disposición de la autoridad laboral, las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores.

Elaborar un plan de prevención de riesgos laborales

Qué debe incluir

En primer lugar, hay que tener en cuenta las partes con las que debe contar el plan de PRL.

En el documento debe identificarse la empresa, su actividad, los centros de trabajo y el número de trabajadores, así como sus características relevantes en la prevención de riesgos laborales.

Además, incluirá la estructura y organización de la compañía, así como las responsabilidades y funciones de cada nivel jerárquico.

Por otro lado, el documento también recogerá la organización de la producción y la prevención, y los objetivos, procedimientos y recursos para la prevención en el área de trabajo.

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Cómo ejecutarlo

Una vez concretado el plan de prevención, para ponerlo en marcha, es necesaria la evaluación de riesgos laborales en cada puesto de trabajo de la organización que determinará la actividad preventiva a planificar en cada caso.

Profesionales de la prevención de riesgos laborales

Los trabajadores encargados de llevar a cabo el plan de PRL, deben estar cualificados y preparados en materia preventiva para tener una concepción amplia y general de la prevención para la empresa, así como conocer las normativas de seguridad, higiene y ambientales para comprobar su cumplimiento. Todo este conocimiento le facilitará la evaluación y la planificación del plan de prevención de riesgos laborales.

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Por otro lado, los profesionales en PRL también deben ser capaces de implicar a los trabajadores, también a la dirección, y concienciarles de la importancia de la prevención para trabajar de manera segura.

Ley de prevención de riesgos laborales

Los trabajadores tienen el derecho a la protección frente a riesgos laborales, lo que implica que el empresario debe tiene la obligación de garantizar la protección y la salud de sus empleados en el puesto de trabajo. Para ello ha de ofrecer equipos de trabajo y de protección, información y formación a los trabajadores, medidas de emergencia y vigilancia de la salud. Por eso mismo, es imprescindible la integración de la prevención de riesgos laborales en la gestión de la compañía a través de un plan PRL.

Así lo recoge la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, que expone los siguientes principios de la acción preventiva:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Tener clara la importancia de la prevención de riesgos laborales e integrarla en la empresa con un plan de prevención, así como traspasar los conocimientos a los distintos niveles jerárquicos, será vital para evitar o minimizar los accidentes o problemas de salud y garantizar la seguridad del trabajador.

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